Motivar professores é um dos maiores desafios para escolas que buscam oferecer uma educação de qualidade e gerar resultados positivos para os alunos.

Uma equipe engajada, participativa e aberta a novos métodos impacta diretamente em como o conteúdo é transmitido aos alunos e, também, no clima organizacional da sua escola.

Acompanhe este artigo até o final para entender os principais motivos que levam à desmotivação dos professores, a importância de mantê-los engajados e saber como criar um plano de ação com 9 dicas práticas para reverter esse cenário.

Motivar professores: importância para a sua escola

Professores motivados geram impactos que beneficiam todos os envolvidos, desde o clima organizacional até os alunos e famílias.

Entender esses benefícios traz clareza sobre a importância de motivar professores. Veja como:

Para os alunos 

  • Aulas dinâmicas e envolventes, centradas no aluno e que despertam maior interesse.
  • Aumento no engajamento e participação.
  • Melhora no desempenho acadêmico e nas notas.
  • Ambiente mais acolhedor, saudável e confiável para o aprendizado. 

Para as famílias

  • Mais confiança na escola ao perceberem o progresso dos filhos.
  • Incentivo ao apoio nas atividades pedagógicas e lições de casa.
  • Fortalecimento da parceria entre escola e família.

Equipe pedagógica e colaboradores:

  • Ambiente de trabalho colaborativo e harmonioso, reduzindo a rotatividade de cargos.
  • Mais eficiência e envolvimento nas iniciativas pedagógicas.
  • Desenvolvimento de uma cultura escolar saudável e focada no sucesso dos profissionais e dos alunos. 

Desmotivação dos professores: por que isso acontece?

Tão importante como entender a importância de motivar professores é compreender as causas que levam a isso. Se você está passando por este problema em sua escola, fique atento a esses aspectos, que são os mais comuns e que podem estar acontecendo, sem você, mantenedor, se dar conta: 

1. Rotina sobrecarregada

A busca constante por novas metodologias de ensino e formas de inovar em sala de aula, a falta de mão de obra, além da rotina agitada tanto pessoal, quanto profissional, pode fazer com que muitos professores acumulem funções e fiquem sobrecarregados. 

2. Falta de reconhecimento

A falta de valorização, de reconhecimento do trabalho exercido e da cultura de feedback, sejam eles positivos ou negativos, pode levar à desmotivação dos professores. 

3. Baixos salários

A questão salarial de muitos professores, seja na rede particular ou pública, por muitas vezes não condiz com a importância de suas funções, o que contribui para a insatisfação.

4. Falta de desenvolvimento profissional

Uma carreira estagnada, com poucas oportunidades para crescimento e para desenvolvimento de novas práticas e aprimoramento contínuo são motivos de desmotivação. 

5. Ambiente de trabalho

Pressões e cobranças excessivas e a falta de comunicação e de suporte podem pesar o clima organizacional e levar ao esgotamento emocional da equipe.

Agora que entendemos os motivos da desmotivação e a importância de reverter esse cenário, vamos ao plano de ação com dicas práticas para motivar professores da sua escola ainda neste ano letivo.

Plano de ação: 9 dicas para motivar os professores da sua escola

1. Reconheça o trabalho

Considere ter um plano de carreira e um programa de promoções e reconhecimento bem estabelecido em sua escola. Além disso, pequenos gestos de valorização, como bônus e prêmios por desempenho, podem fazer com que os professores se sintam valorizados. Oferecer um salário compatível com o mercado e benefícios também são formas de incentivar o engajamento e alcançar as metas, melhorando a qualidade do aprendizado.

2. Ofereça oportunidades de desenvolvimento profissional

Aprimorar as habilidades dos docentes é uma maneira de mantê-los engajados e motivados. Por isso, no orçamento anual, considere destinar uma verba extra para apoiar sua equipe em cursos de capacitação, workshops e participação em congressos educacionais.

Com o incentivo da escola, os professores sentirão cuidado e confiança em suas carreiras, ficando mais motivados a aprender novas metodologias e práticas. 

3. Mantenha uma comunicação clara e transparente

A falta de comunicação e, consequentemente, de confiança, são fatores que levam à desmotivação de toda a equipe pedagógica. Portanto, estabeleça uma comunicação clara e esteja aberto a ouvir ideias, preocupações e sugestões dos professores.

Promova reuniões para compartilhar novidades e inclua os professores em decisões, como a escolha de novas soluções educacionais.

4. Carga de trabalho

Como mencionado, a sobrecarga de trabalho é uma das causas da desmotivação dos professores. Por isso, equilibrar a rotina, avaliar a distribuição de tarefas e reforçar o quadro de funcionários são ações que fazem diferença, permitindo que os professores se concentrem no que fazem de melhor: ensinar.

5. Crie um ambiente de trabalho acolhedor

O ambiente de trabalho é importante tanto para alunos quanto para professores. Adote práticas que tornem o espaço acolhedor, respeitoso e confiável.

Invista em melhorias no espaço físico, como salas de descanso, recursos pedagógicos inovadores e infraestrutura das salas de aula.

6. Fomente o trabalho em equipe

Atividades de integração e colaboração entre a equipe são ótimas para a troca de experiências e para promover o trabalho conjunto.

Promova grupos de estudo e projetos interdisciplinares e transdisciplinares, práticas criativas que fortalecem o ambiente de trabalho e aumentam o engajamento.

7. Incentive o equilíbrio entre vida pessoal e profissional

Devido à rotina agitada, muitos professores acabam levando trabalho para casa, o que pode impactar sua vida pessoal.

Incentive o gerenciamento do tempo, estabeleça limites e um cronograma saudável, além de considerar ajuda extra para balancear as tarefas e reduzir o estresse do corpo docente.

8. Ofereça feedback constante

Assim como a comunicação, o feedback é essencial para melhorar o desempenho e a motivação dos professores.

Realize avaliações periódicas e ofereça feedbacks construtivos, destacando pontos de melhoria e elogiando avanços. Ao receber uma avaliação do seu trabalho, cada professor ganha maior clareza sobre seu papel e como pode aprimorar suas práticas.

9. Promova momentos de descontração

A rotina de um professor pode ser complexa devido às diversas obrigações. Por isso, considere promover momentos de descontração, como eventos sociais, almoços ou atividades de integração.

Esses momentos ajudam a aliviar a pressão do dia a dia e a integração entre as áreas, fortalecendo o espírito de equipe e trazendo leveza ao cotidiano.

Como usar parcerias estratégicas para motivar professores?

Como gestor escolar, cabe a você implementar um plano de ação para motivar os professores e toda a equipe escolar. Além de seguir as dicas mencionadas, outra forma de alcançar esse objetivo é facilitando o dia a dia dos professores com a ajuda de parceiros estratégicos que, de maneira inovadora, possam contribuir com a rotina.

Um desses parceiros é a Plataforma AZ, solução educacional da Conexia Educação, do Grupo SEB, um dos maiores do setor.

Com recursos exclusivos para os professores, a Plataforma AZ utiliza uma metodologia baseada em dados, que auxilia os docentes na personalização da aprendizagem de cada aluno. 

Além disso, com os dados gerados, os professores sabem exatamente onde focar seus esforços para melhorar o desempenho dos alunos.

Com o apoio da tecnologia, esses recursos trazem insights, práticas e ideias essenciais para inovar em sala de aula, tornando o aprendizado mais engajador e motivador para os alunos. Fale com um especialista em aprendizagem inovadora e saiba como você pode transformar a realidade da sua escola com o AZ!